私共 株式会社日産サティオ湘南は、男女が性差なく活き活きと活躍し
地域の発展に社員一丸となって努めるために、以下の取組みを行います。
２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日
― 全社員に占める女性の比率を高める
多様な意見・解決策を増やしていく上では、未だ女性・男性の数の差は大きい。
― 社員が長く定着出来る為の諸制度の理解促進
結婚・出産・育児・介護等、生活を守りながら仕事に取り組む上での制度の活用の仕方や知識の理解度を高める取組みが必要。
― 仕事と生活の両立
ワークライフバランス充実させるために、効率よく業務を行い残業時間を減らし
プライベート時間を増やすために管理職への指導
① 営業職を中心とした女性採用比率の向上
目標値： 毎年の新卒採用に占める女性採用比率を１２％以上にする。
そのために、以下の活動を実施する。
◆大学への個別説明会を通じた ”距離の近い採用”
令和4年4月～
・女子大／短大／共学大学を問わず、
大学内での出張就職説明会や少人数制の面談会を実施し、
大型セミナーだけではできないコミュニケーションを続けていく
・女性先輩が同行し身近に感じる説明会の実施
② 女性社員在籍比率の向上と維持
目標値： 営業職における女性社員の在籍比率を２０２５年３月までに１２％以上にする。
そのために、以下の方策を実施していく。
◆育成方法や教育プログラムの検討・実施
令和4年4月～
・整備・営業の垣根を越えた、相互交流型の教育プログラムを継続実施。
・若年スタッフの心理的・実務的サポートを促進するメンター制度の継続。
◆出産・子育てに関する制度の周知を実施
令和4年4月～
・育児休暇制度等、各種制度をまとめた冊子の作成を計画。
・女性従業員のコミュニケーションを深めるセミナーを計画、実施。
③ 残業時間短縮と有給休暇取得促進
目標値： 全社員の月平均残業時間を１５時間以内にする。
そのために、以下の活動を実施する。
令和4年4月～
・管理職に対して勤怠管理の徹底と指導の継続