私共 株式会社日産サティオ湘南は、男女が性差なく活き活きと活躍し
地域の発展に社員一丸となって努めるために、以下の取組みを行います。
２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日
― 全社員に占める女性の比率を高める
多様な意見・解決策を増やしていく上では、未だ女性・男性の数の差は大きい。
― 社員が長く定着出来るための諸制度の理解促進
結婚・育児、出産や介護など、健康的な生活を保ちながら仕事に取り組むための
制度の活用の仕方や、知識の理解度を高める取組みが必要。
― 仕事と生活の両立
ワークライフバランス充実させるために、効率よく業務を行い残業時間を減らし
プライベート時間を増やすために管理職への指導
① 営業職を中心とした女性採用比率の向上
目標値：毎年の新卒採用に占める女性採用比率を１５％以上にする。
そのために、以下の活動を実施する。
◆大学への個別説明会を通じた ”親しみを感じられる採用活動”
令和7年4月～ 女子大／短大／共学大学を問わず、大学内での出張就職説明会や
少人数制の面談会を実施し、大型セミナーだけではできない
コミュニケーションを続けていく
女性先輩が同行し身近に感じる説明会の実施
② 女性社員在籍比率の向上と維持
目標値：営業職における女性社員の在籍比率を２０２８年３月までに１５％以上にする。
そのために、以下の方策を実施していく。
◆育成方法や教育プログラムの検討・実施
令和7年4月～ 整備・営業・事務の垣根を越えた、相互交流型の教育プログラムを継続実施
令和7年4月～ 若年スタッフの心理的・実務的サポートを促進するメンター制度の継続
◆出産・子育てに関する制度の周知を実施
令和7年4月～ 育児休暇制度等、各種制度をまとめた冊子の作成を計画
女性従業員のコミュニケーションを深めるセミナーを計画
③ 残業時間短縮と有給休暇取得促進
目標値：全社員の月平均残業時間を１４時間以内にする。
そのために、以下の活動を実施する。
令和7年4月～ 管理職に対して勤怠管理の徹底と指導の継続